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HR问“有什么问题问我”,这样回答能加分!

发布于:2019-09-17 09:48:01 来源:智联招聘 作者:Jenny乔

春节过后,招聘市场渐渐回暖,行业巨头纷纷表态,我们不但不裁员,还要扩招,身边不少人都跃跃欲试,马不停蹄地串场面试。在一场又一场别开生面、斗智斗勇的面试中,应聘者纷纷拿出自己的看家本领,希望把最好的一面留给HR,可面试中有一个坑,很容易被人忽略。

不知道你有没有留意过,每次面试接近尾声的时候,很多面试官都喜欢问这样一个问题:“你还有什么想问我的吗?”

应聘者习惯了回答,突然获得主动权,一下就懵了。还有些人觉得,这不过就是面试中的客套环节,所以很少会精心准备。结果,不是无话可说,就是问些无关痛痒的问题。

但其实,能在面试中提出一个漂亮的问题,不仅可以让你进一步了解新雇主,还能给HR留下一个好印象。


想要全面了解一家公司,你需要一个好问题

面试的目标不是要找一家最牛的公司,而是要找到一家最适合自己的公司,既能让你的优势得到充分发挥,又能满足你的职业规划,而想要达到满意的匹配度,就需要你对新雇主有充分的了解。所以想要了解一家公司,一个好问题很重要。

我曾经参加过一些面试,在跟HR或面试官聊天的时候,聊出过不少“意外”。

比如我在询问对应岗位业务流程的时候,有的面试官花了半天也没能向我解释清楚;还试过有HR无意中透露了他们公司分工很混乱,流动性很大等等情况。

还有些时候,HR的脾气性格都会代表公司的招聘标准,你能从一个人的气质上了解到整个公司的气质。像这种现象,是应聘者完全不能在前面的问答环节中了解到的,所以必须要通过有技巧的“好问题”才能把实际情况“吊”出来。

很多应聘者之所以不会提问,和心态有很大关系。

找工作的时候,很多人觉得自己作为应聘者,是被选择的一方,好不容易得到了面试机会,已经是招聘公司对自己的“赏光”了,自己不应该再挑三拣四,还有人急于找工作,总觉得先把offer拿到手再说,他们只是大概看了一下岗位需求就觉得差不多了,完全没想过要好好了解新雇主是否适合自己。

可是,这种心态,很容易掉进大坑,求职是一个双向选择的过程,不仅要展现自己最好的一面,也是了解新雇主的好机会。


提问时,最不能说的三句话

当HR问你,你有什么问题,并不是和你客套,而是在考验你,对职业发展有没有规划,主动性有多强,有没有思考力,情商够不够高。这时,如果没说好,你的offer就危险了。有三句话,千万不要说。

首先,不要问小白问题,特别是关于公司和职位的基本信息。

曾经有一位网友分享过她的经历,有一次她去一家公司面试,在最后环节面试官问她还有什么问题要问的,她问了一个小白问题:“您作为领导,觉得要想在这个职位上做得好,需要具备哪些特质?” 

她的面试官眉头一皱,“你问的这个问题,我就更加确定你对这个岗位一无所知了,如果你有好好地了解过我们公司,了解过这个岗位,你就不会问这个问题。”

参加面试前,要做足功课,尽量让你的问题显得有深度。那些公司官网、招聘启事里有的,甚至度娘就能搜到的信息,都属于小白问题。

其次,不要和HR聊和工作无关的内容。有一些面试者想要在最后这个环节拉近与面试官的距离和活跃气氛,会问面试官一些和工作无关的问题,比如 “咱们公司妹子多吗?”、“公司旁边的商场会经常打折不?”这些与工作无关的东西,这马上会让HR觉得你不够专业。

第三,不要问对方无法给你答案的问题。比如由于岗位和管理范畴的不同,HR未必能解答你所有的问题,比如,她可能并不知道你们部门的具体业务情况。

一个HR朋友曾经跟我吐槽,自己遇到过一个AI业务部门的候选人竟然问她如何看待人工智能的未来发展,问得她哑口无言。

还有些人喜欢在面试中尬问。我曾经参加过一场面试,求职者是个简历很不错的男孩,面试的过程很顺利,看得出来,业务水平一流。但在最后求职者的提问环节,男孩一张口就问了一个让所有人尴尬的问题:“来到公司后,你遇上最麻烦的事情是什么?”

看起来这是个有深度的问题,也能从答案中获取一定信息,但对于面试官来说,就是个很难回答的问题。作为HR,他既不能把自己的公司夸得天花乱坠,也不可能向你坦言公司内部的问题。这种烧脑问题,还是少问得好。


当HR问你有什么问题,这么回答能加分

除了避免踩坑,提出好问题的目的就是为了出彩。想要给自己加分,可以考虑以下三类问题:

首先,询问自己职位发展方面的问题,比如“这个职位未来的发展空间”、“公司或我的上司如何对员工进行绩效考评?我的汇报线是怎么样的?”这类问题能让面试官觉得你是一个有长远目标和规划的人,充分体现你对这个岗位的期待、对自己进步的要求。同时也能了解这个职位的定位和成长是否适合自己未来的发展。

第二,可以选择公司文化类型,类似“公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度”、“平时是否有团建交流活动”等都比较合适。你可以借此了解到公司的氛围及企业文化,并进行自我评估是否喜欢这种氛围。

要知道如果一家公司重视文化建设,舍得在团队维护上进行投入,你会从面试官的描述和表达上看出来。而让面试官感觉你关注公司氛围与工作环境,也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。

第三,询问公司的未来发展规划也是很好的切入点。不久前,某知名车企的HR和我聊起最近新招的一个小朋友,这个小朋友一开口就问了一个经验的问题:我在新闻上看到上海要新建一个车场,公司今年会重点开发中国市场么?

这个问题之所以好,一方面是表达对公司前景的关心,另一方面也是在告诉HR,你已经做足了功课,这是一个你真心喜欢的工作。

总体来说,提问的大原则就是,根据面试官的身份,围绕新雇主和应聘职位进行提问。选择这种策略,能让面试官觉得你是真的想多了解这份工作,再次增加他对你的信心。